STRATÉGIAI HR IRÁNYTŰ a gyorsan reagáló szervezeteknek
Készülj fel időben a HR kihívásokra, menj elébe a változásoknak, hogy megőrizd céged versenyképességét ÉS A csapat jólétét
2023 HR kihívások –
országos benchmark felmérés
A HR Radar egy szakmai tudásközpont, amelynek célja objektív adatokkal támogatni és a lehető legszélesebb körben elérhetővé tenni az adott év legfontosabb HR szakmai kihívásait és trendjeit.
Országos, területi és iparági benchmark adatok
HR trendek és várható változások feldolgozása
Legjobb bevált HR gyakorlatok terjesztése
A HR Radar alapítói
Szakmai partnereink
Adatok és megoldások HR-től a HR-nek
- Célunk a felmérés eredményeinek minél szélesebb körben való elérhetővé tétele
- Szakmai műhelyek, HR közösségek bevonásával az eredmények megvitatása, jó gyakorlatok terjesztése
Legfontosabb témák 2022-ben
A munkaerőhiány jelentősen érinti a vállalatokat, ráadásul 10-ből 6 cég bővüléssel számol.
A megtartás témaköre is kritikusan fontos, érintve az onboardig, mentoring, folyamatos visszajelzés és vezetői kultúra fejlesztés területeit.
A hibrid munkavégzés térnyerése felerősítette a digitalizációs törekvéseket a kiválasztás, onboarding, a belső szervezeti kommunikáció területein.
A 2023-AS FELMÉRÉS TÉMAKÖREI
Munkaerőpiaci változások, trendek
Toborzás és kiválasztás
Képzés, teljesítményértékelés
Megtartás és well-being
Munkavégzési formák és hatékonyság
HR folyamatok, szerepkörök változása
HR Radar Nagykövetek
Idén több elismert HR vezető és szakértő is kezdeményezésünk mellé állt, akik a HR Radar Nagyköveteiként kiállnak az adatalapú, stratégia döntéshozatal mellett és fontosnak tartják, a HR szakma trendjeinek követését és elemzését. Kövessetek minket, hiszen találkozhattok majd inspiráló gondolataikkal a Social Mediában.
VERES Tamás
Raiffeisen Bank | Senior HR Business Partner
„Hiszem, hogy a jövő HR-e
egy adaptív stratégiai HR lesz, mely digitális, innovatív, integrált, mobil, standard és szimplifikált, amely adat alapú döntéseket hoz, minél jobb jelölt és ügyfél élmény biztosítására törekszik, és odafigyel a belső- és külső munkaáltatói márka építésre.”
BELLEY Éva
Deutsche Telekom IT Solutions | HR igazgató
„Elkötelezett híve vagyok a digitalizációnak és az innovatív HR folyamatoknak, amelyek versenyelőnyt jelenthetnek a szoros munkaerőpiaci versenyben. A virtualizációnak és digitalizációnak még inkább aktualitást ad, hogy mára az otthonról való munkavégzés alapvető elvárássá vált a munkavállalók körében. Meggyőződésem, hogy az adatvezérelt HR analitikával olyan stratégiai döntéseket tudunk hozni, amelyekkel a toborzás hatékonyságát, és a munkavállalói elégedettséget növelhetjük.”
BAUER Dávid Ph.D.
MOL Magyarország | HEAD of Human Resources
„A HR annyit ér majd az üzlet szemében, amilyen minőségben tud üzleti értéket teremteni. Megfelelő döntéseket pedig csak megfelelő adatokra támaszkodva lehet meghozni. Erre kell a HR-nek berendezkednie.”
DR. ANDRÁS Klára
Egis Group | HR and Communication Director
„Adatvezéreltnek lenni számomra azt jelenti, hogy megfelelő (adatalapú) tervezést követően folyamatosan figyelve az eredményeket (adatokat) korrigálunk, avatkozunk be és nem engedünk teret a hiedelmek, érzésen alapuló vélemények befolyásolásának. Jó adat = jobb és gyorsabb döntések. Az adatokon, konkrétumokon alapuló információk növelik a hitelességet, a bizalmi szintet, erősítik a HR stratégiai szerepét.”
KALMÁR Ákos
Continental Group Hungary | Head of Country HR
„Számomra az adatvezértelt működés szorosan összefügg a HR stratégiai szerepével, amelyről oly sokan beszélnek most. Hiszen adatok nélkül, azokból levezethető összefüggések, konklúziók, trendek vagy benchmarkok nélkül hogyan lehetne a HR a CEO stratégiai partnere?”
SZEGEDI Tamás
Magyar Telekom | Head of development
„A HR számomra az a szakma, amiben egyszerre tudunk innovatív, digitális és üzleti célokat szolgáló ugyanakkor élményszerű és emberközpontú megoldásokat kialakítani mind az üzlet mind a munkavállalók számára. Ehhez pedig kiemelten fontos, hogy humán alapú képességeink mellett ugyan ilyen mértékben támaszkodjunk digitális tudásunkra, adatalapú gondolkodásunkra és üzleti szemléletünkre is.”
Adatok a gyorsan reagáló szervezeteknek
Kérem e-mailben a 2023-as kutatás eredményeit.
A feliratkozással hozzájárul személyes adatainak (név, e-mail cím, cégnév, pozíció) elektronikus módon történő kezeléséhez a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja szerint. Az adatkezelés az Ön hozzájárulásának visszavonásáig történik. Ön a kezelt adatok tekintetében tájékoztatást, szükség esetén helyesbítést kérhet, továbbá a jogszabályi feltételek fennállása esetén élhet az adatkezelés korlátozásához vagy az adatok törléséhez való jogával. Az adatkezeléssel kapcsolatos kérdés, észrevétel esetén megkeresését az alábbi e-mail címen várjuk: info@valoro.hu. További információ: www.valoro.hu/gdpr.